Qu’est-ce que le matching score ?
Le matching score est un score de 0 à 100 qui mesure l’adéquation entre votre profil et une offre d’emploi. Plus le score est élevé, plus l’offre correspond à votre profil.
Ce score est calculé par notre IA en analysant 5 axes pondérés. Voici comment chaque axe fonctionne.
Axe 1 : Compétences techniques
Poids : 35% du score total.
L’IA compare vos compétences déclarées avec celles requises dans l’offre. Elle va au-delà du match exact :
- Synonymes — “React” = “React.js” = “ReactJS”
- Hiérarchie — “TypeScript” implique “JavaScript”
- Écosystème — “AWS” inclut EC2, S3, Lambda si mentionnés
- Compétences transférables — “Vue.js” est proche de “React”
Axe 2 : Expérience
Poids : 25% du score total.
L’IA analyse trois dimensions de votre expérience :
- Années totales — Comparées au minimum requis dans l’offre
- Pertinence sectorielle — Expérience dans le même secteur
- Taille d’entreprise — Startup → Corporate est un facteur
Le score d’expérience n’est pas linéaire : avoir 5 ans quand 3 sont requis donne un meilleur score que 10 ans (surqualification légère = pénalité).
Axe 3 : Secteur d’activité
Poids : 15% du score total.
L’IA classe les secteurs par proximité :
| Votre secteur | Match fort | Match moyen | Match faible |
|---|---|---|---|
| Fintech | Banque, Assurance | Tech, Consulting | Industrie, Santé |
| SaaS | Tech, E-commerce | Fintech, Média | Industrie, Énergie |
| Pharma | Biotech, Medtech | Chimie, Recherche | Finance, Retail |
Axe 4 : Localisation
Poids : 10% du score total.
L’IA prend en compte votre situation géographique :
- Même ville — Score maximal
- Frontalier — Léger malus (compensé si permis G mentionné)
- Relocation nécessaire — Malus plus important
- Remote possible — Annule le facteur localisation
Axe 5 : Séniorité
Poids : 15% du score total.
L’IA compare votre niveau de séniorité avec celui demandé :
- Match exact (Senior → Senior) — Score maximal
- Un niveau en dessous (Mid → Senior) — Score moyen (promotion possible)
- Un niveau au-dessus (Staff → Senior) — Léger malus (surqualification)
- Deux niveaux d’écart — Score faible
- 90-100 — Match excellent, postulez immédiatement
- 75-89 — Bon match, candidature recommandée
- 60-74 — Match correct, à considérer
- < 60 — Match faible, privilégiez d’autres offres
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Le matching score Kandidat est un outil puissant pour prioriser vos candidatures. En analysant 5 axes — compétences, expérience, secteur, localisation et séniorité — l’IA vous guide vers les offres où vous avez le plus de chances de réussir. Complétez votre profil à 100% pour maximiser la précision du score.